寧夏吳忠,農民工劉某指尖摩挲著《承諾書》上的鮮紅印章,這抹紅,讓他和老鄉們懸了多日的心落了地——16萬元拖欠工資有了著落。從徹夜難眠到安心踏實,這枚印章不僅是法律憑證,更折射出新時代中國勞動者權益保障體系的鏗鏘力量,見證著勞動關系從“追著要”到“主動保”的深刻變革。
這一幕,正是寧夏構建和諧勞動關系、切實保障勞動者權益的生動縮影。“十四五”以來,寧夏深入貫徹落實黨中央決策部署,不斷完善黨委領導、政府負責、社會協同、企業職工參與的工作機制,勞動關系治理效能顯著提升,寧夏勞動關系形勢保持總體和諧穩定。
曾幾何時,“討薪難”是勞動者心中的痛。如今在寧夏,治理理念的革新正在改寫這一困境。靈武市人社局獨創的“6355”工作法,如同精準的“勞動關系雷達”,實時掃描風險點;獲評和諧勞動關系的企業,能享受社保免檢、信貸傾斜等26項紅利,“和諧信用”成了企業最亮眼的營商名片。從被動應對糾紛到主動預防風險,從零散管理到系統治理,寧夏用實踐證明,保障勞動者權益與優化營商環境并非對立,而是相輔相成的良性循環。
針對網約配送員、網約車駕駛員等新就業形態勞動者,寧夏出臺14項政策性指導文本,為靈活就業群體撐起“權益保護傘”。截至目前,全區累計培育 1310家和諧勞動關系企業,選樹5家國家級、132家自治區級示范企業,這些數字背后,是千萬勞動者從“無保障”到“有依靠”的安心轉變。
技術賦能,讓勞動權益保障更“接地氣”。在石運汽車運輸有限公司,職工用手機就能簽勞動合同、辦用工備案,效率大幅提升。如今寧夏已全面推廣電子勞動合同,累計簽訂458萬份,入庫企業線上簽約率超99%。不止于此,農民工工資支付監控預警平臺織就“項目-勞動關系-工資支付”全鏈條監管網,“我的寧夏”App實現投訴“一鍵直達”,仲裁速裁團隊讓欠薪爭議解決駛入“快車道”。技術不再是冰冷的代碼,而是化作守護公平正義的“數字衛士”,讓勞動者維權更便捷、更高效。
基層治理的創新,更讓權益保障有了“源頭活水”。永寧縣閩寧鎮創新的“預防、定責、化解、鞏固”四步工作法,成功化解120余名農民工240余萬元欠薪糾紛,還入選全國“楓橋式工作法”。五年來,寧夏各級調解仲裁機構受理勞動人事爭議案件9.24萬件,涉及勞動者11.8萬人,涉案金額24.8億元,調解成功率達68.4%。針對新就業形態糾紛,全區還建起28個“一站式”調解站點,用靈活高效的治理方式,回應著平臺經濟下的勞動關系新變化。
勞動者權益保障,從來不止于“追薪”,更在于“暖心”。五年來,寧夏主動檢查用人單位26856家,為14.3萬名勞動者追回工資11.5億元。數字之外,更有深層變革:63家A級守法誠信企業獲激勵,9家欠薪企業被列入“黑名單” 受懲戒,行刑銜接機制讓違法者付出代價。這種“守法得益、失信受懲”的導向,正推動企業從“不敢欠”向“不愿欠”轉變,讓勞動者的尊嚴感、獲得感落地生根。
中國式現代化是全體人民共同富裕的現代化,而和諧穩定的勞動關系,正是共同富裕的堅實底座。寧夏的實踐告訴我們,中國式現代化不是抽象的理論,而是勞動者臉上的笑容;不是冰冷的數字,而是《承諾書》上溫暖的紅印章。從建筑工地到數字平臺,從傳統工人到新就業形態勞動者,技術創新與制度創新同頻共振,法治保障與人文關懷相得益彰,守護著每一份辛勤付出,尊重著每一個奮斗身影。
一枚紅印章,讓勞動者不再憂“酬”煩“薪”,映照著萬千勞動者的奮斗心,也標注著中國勞動關系治理的新高度。在邁向共同富裕的路上,只要始終把勞動者權益放在心上、抓在手上,中國式現代化的畫卷,必將在億萬勞動者的攜手奮斗中,綻放出更加絢爛的光彩。(寧任平)