寧夏吳忠，農民工劉某指尖摩挲著《承諾書》上的鮮紅印章，這抹紅，讓他和老鄉們懸了多日的心落了地——16萬元拖欠工資有了著落。從徹夜難眠到安心踏實，這枚印章不僅是法律憑證，更折射出新時代中國勞動者權益保障體系的鏗鏘力量，見證著勞動關系從“追著要”到“主動保”的深刻變革。
這一幕，正是寧夏構建和諧勞動關系、切實保障勞動者權益的生動縮影。“十四五”以來，寧夏深入貫徹落實黨中央決策部署，不斷完善黨委領導、政府負責、社會協同、企業職工參與的工作機制，勞動關系治理效能顯著提升，寧夏勞動關系形勢保持總體和諧穩定。
曾幾何時，“討薪難”是勞動者心中的痛。如今在寧夏，治理理念的革新正在改寫這一困境。靈武市人社局獨創的“6355”工作法，如同精準的“勞動關系雷達”，實時掃描風險點；獲評和諧勞動關系的企業，能享受社保免檢、信貸傾斜等26項紅利，“和諧信用”成了企業最亮眼的營商名片。從被動應對糾紛到主動預防風險，從零散管理到系統治理，寧夏用實踐證明，保障勞動者權益與優化營商環境并非對立，而是相輔相成的良性循環。
針對網約配送員、網約車駕駛員等新就業形態勞動者，寧夏出臺14項政策性指導文本，為靈活就業群體撐起“權益保護傘”。截至目前，全區累計培育 1310家和諧勞動關系企業，選樹5家國家級、132家自治區級示范企業，這些數字背后，是千萬勞動者從“無保障”到“有依靠”的安心轉變。
技術賦能，讓勞動權益保障更“接地氣”。在石運汽車運輸有限公司，職工用手機就能簽勞動合同、辦用工備案，效率大幅提升。如今寧夏已全面推廣電子勞動合同，累計簽訂458萬份，入庫企業線上簽約率超99%。不止于此，農民工工資支付監控預警平臺織就“項目-勞動關系-工資支付”全鏈條監管網，“我的寧夏”App實現投訴“一鍵直達”，仲裁速裁團隊讓欠薪爭議解決駛入“快車道”。技術不再是冰冷的代碼，而是化作守護公平正義的“數字衛士”，讓勞動者維權更便捷、更高效。
基層治理的創新，更讓權益保障有了“源頭活水”。永寧縣閩寧鎮創新的“預防、定責、化解、鞏固”四步工作法，成功化解120余名農民工240余萬元欠薪糾紛，還入選全國“楓橋式工作法”。五年來，寧夏各級調解仲裁機構受理勞動人事爭議案件9.24萬件，涉及勞動者11.8萬人，涉案金額24.8億元，調解成功率達68.4%。針對新就業形態糾紛，全區還建起28個“一站式”調解站點，用靈活高效的治理方式，回應著平臺經濟下的勞動關系新變化。
勞動者權益保障，從來不止于“追薪”，更在于“暖心”。五年來，寧夏主動檢查用人單位26856家，為14.3萬名勞動者追回工資11.5億元。數字之外，更有深層變革：63家A級守法誠信企業獲激勵，9家欠薪企業被列入“黑名單” 受懲戒，行刑銜接機制讓違法者付出代價。這種“守法得益、失信受懲”的導向，正推動企業從“不敢欠”向“不愿欠”轉變，讓勞動者的尊嚴感、獲得感落地生根。
中國式現代化是全體人民共同富裕的現代化，而和諧穩定的勞動關系，正是共同富裕的堅實底座。寧夏的實踐告訴我們，中國式現代化不是抽象的理論，而是勞動者臉上的笑容；不是冰冷的數字，而是《承諾書》上溫暖的紅印章。從建筑工地到數字平臺，從傳統工人到新就業形態勞動者，技術創新與制度創新同頻共振，法治保障與人文關懷相得益彰，守護著每一份辛勤付出，尊重著每一個奮斗身影。
一枚紅印章，讓勞動者不再憂“酬”煩“薪”，映照著萬千勞動者的奮斗心，也標注著中國勞動關系治理的新高度。在邁向共同富裕的路上，只要始終把勞動者權益放在心上、抓在手上，中國式現代化的畫卷，必將在億萬勞動者的攜手奮斗中，綻放出更加絢爛的光彩。（寧任平）
寧公網安備 64010402000050號
