“沒想到困擾多年的衛(wèi)生費能足額領到手，更沒想到招聘時的性別限制也被徹底糾正，檢察機關的專項行動真是做到了我們心坎里！”近日，拿到補發(fā)衛(wèi)生費的固原市一名臨聘女職工的感慨，道出了2389名受益者的共同心聲。
今年6月以來，固原市檢察機關立足公益訴訟檢察職能，聚焦臨聘女職工權益保障“最后一公里”，開展專項監(jiān)督行動，以法治力量破解性別歧視、待遇缺位等痛點問題。
“臨聘女職工無衛(wèi)生費”“產(chǎn)假天數(shù)為90天”這些隱藏在用工環(huán)節(jié)的“潛規(guī)則”，曾是臨聘女職工權益保障的“絆腳石”。固原市檢察院依托大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型，精準篩查出轄區(qū)36家企業(yè)的性別歧視招聘線索。同時，在全市部署開展專項行動，重點排查衛(wèi)生費發(fā)放、勞動合同條款、工資待遇、社保福利等問題。檢察機關層層剝繭，辦理行政公益訴訟案件8件，制發(fā)檢察建議8份，推動問題靶向整改、落地見效。
一份檢察建議，不是監(jiān)督的終點，而是維權的起點。固原市檢察院構(gòu)建“檢察+行政+社會”多元聯(lián)動機制，形成維權合力。在檢察機關的推動下，固原市人社局迅速行動，制定督辦函，開展專項督查，打出維權“組合拳”；聯(lián)合婦聯(lián)、工會開展普法宣傳，提升企業(yè)的守法意識和女職工的維權能力；依托熱線平臺，建立投訴快速響應機制，實現(xiàn)“訴求有人接、問題有人管”；將女職工權益保障納入勞動監(jiān)察重點，健全網(wǎng)絡招聘監(jiān)管機制，從源頭遏制性別歧視，形成全方位維權合力。
截至目前，固原市25家涉事單位為2389名臨聘女職工足額補發(fā)衛(wèi)生費47萬余元，36家企業(yè)全部撤銷違規(guī)性別歧視招聘信息，12家教育單位補簽勞動合同特殊保護條款，8家企業(yè)補發(fā)假期工資23萬余元。
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