“我們在考察過程中，堅持將政治標準放在首位，統(tǒng)籌德、能、勤、績、廉‘五個維度’，依據(jù)不同崗位職責(zé)開展差異化考核，尤其側(cè)重將攻堅性強、帶動性強的重點任務(wù)完成情況作為考核指標?！苯眨y川市西夏區(qū)委組織部副部長蘭芳介紹。隨著“百日攻堅”進入關(guān)鍵期，西夏區(qū)同步開展政治素質(zhì)考察暨“百日攻堅看干部”工作，組織部牽頭成立3個考察組，對53個部門、200余名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行全覆蓋考察，并識別儲備一批優(yōu)秀年輕干部。
“我們聚焦領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在攻堅過程中的工作態(tài)度、工作進展、實際成效等情況，以工作的實際質(zhì)量設(shè)置加減分，確?？己藘?nèi)容不虛、不空、不偏。”蘭芳說。西夏區(qū)將采取蹲點調(diào)研、實地印證、個人漫談等方式，“正面+側(cè)面”相印證，全面掌握干部“成績單”、捕捉“閃光點”，及時形成各類專項工作干部政治素質(zhì)考察報告，為選人用人提供確切依據(jù)。
堅持以用促考，充分發(fā)揮平時考核在區(qū)分優(yōu)劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進發(fā)展上的“推進器”作用。對考察中發(fā)現(xiàn)能力足、肯擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部優(yōu)先考慮掛職鍛煉、評先評優(yōu)、提拔任用，對能力、狀態(tài)不適應(yīng)現(xiàn)崗位的干部主動約談，及早提醒告誡。
綜合評估各類專項工作政治素質(zhì)考察中凸顯出的干部素質(zhì)欠缺、能力不足等問題，實施政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力“雙提升”工程，開設(shè)集中輪訓(xùn)班、生態(tài)環(huán)保、招商引資等各類專題培訓(xùn)班，落實領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，2025年各級干部進黨校、上講臺累計27場次，各類培訓(xùn)覆蓋3200余人次，干部適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力進一步提升。
近年來，西夏區(qū)委組織部緊跟區(qū)委、區(qū)政府重要工作關(guān)鍵節(jié)點，針對性開展各類專項干部政治素質(zhì)考察，鮮明樹立“在一線練、到一線選、從一線用”的用人導(dǎo)向，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推動西夏區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入蓬勃生機和強大動力。（記者 張璞）
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